专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:员工保险福利答案：A2.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：A3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:入室盗窃C:假装挟持人质，引起媒体关注D:卖掉器官答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:优质策略D:创新策略答案：C5.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:水平流动和垂直流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：A6.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:客户满意度C:员工满意度D:员工训练成本和次数答案：A7.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会发展C:社会有序D:社会整合答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：A10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C11.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:1D:3专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:反复向公司推荐，希望引起重视C:观察一段时间再作决定D:带着技术发明投奔其他公司答案：B13.职业锚是指（）。A:日前岗位B:职业定位C:员工的价值观D:员工的个人兴趣答案：B14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：A15.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经营战略C:外部导向战略D:职能战略答案：A16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:像战士服从命令一样令行禁止C:对要求之外的事务也要敢于突破D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：B18.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:股票期权C:免费班车D:房租补贴答案：B19.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高薪—高责任B:低薪—低责任C:低薪—高责任...
