专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案第I部分单选题（50题）1.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D3.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位纵向分级D:岗位级别分类答案：A5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:开放性C:真实性D:及时性答案：D6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：C7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:自我救济D:公力救济答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训的具体执行部门C:培训对象D:培训师答案：A9.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:劳动合同C:社会关系D:法律规范答案：B10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:把标准调低一些C:考虑调换工作岗位D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：A11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C13.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动对象C:劳动环境D:劳动资料答案：A15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:0.01D:0.05专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.5答案：C17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:礼C:仁D:气答案：C18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①⑤②③④答案：B19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:目标导向原则C:定量准确原则专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进合理原则答案：B20.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:两个D:四个答案：D21.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:绩效政策D:薪酬政策答案：D22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初...
