2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:42小时B:36小时C:40小时D:48小时答案：B2.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:道德品质B:学习能力C:人格特性D:交际能力答案：D3.劳动法的立法宗旨在于（）A:保护劳动者合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:评审系统B:申诉系统C:监督系统D:控制系统答案：B5.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重原则B:适合企业特点原则C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C6.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:8小时B:6小时C:10小时D:7小时答案：B7.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差B:简单易行，花费时间少C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:可以用来比较不同部门的员工答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C9.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间／工时定额C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C10.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:心灵的坦荡和安然C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：A11.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D13.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:公平、公正、客观的业绩考核标准D:奖惩制度的执行程序答案：D14.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:5B:3C:6D:12答案：C15.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:公共设施发生故障影响公众利益B:发生自然灾害专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产设备影响生产D:法定节假日、公休日内生产不能间断的答案：D16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A17.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:岗位分析D:劳动说明书答案：A18.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:操作性C:事务性D:工作成果可以计量的答案：C19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C20.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：B21.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存...