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专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整第I部分单选题（50题）1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：C2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:30日C:60日D:3日答案：D3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:1月B:2月C:3月D:6月答案：C5.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:人力资源部门B:主管C:培训教师D:后勤保障部门答案：C6.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:1.5C:2D:3答案：B7.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:劳动力使用者专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位主管答案：B8.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非经济性C:非必要性D:经济性答案：B10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:国有控股企业B:集体企业C:外商投资企业D:私营企业答案：A11.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:有利于提高员工的业务水平C:由岗位工资和技能工资组成专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建立在岗位评价的基础上答案：A12.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:群众组织D:司法机构答案：C13.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:生产班次及倒班要求C:看管岗位的负荷量D:实行兼职作业的可能性答案：D14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘主管答案：A15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业经营目标C:企业的薪资制度D:企业的总体人力资源策略专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D17.售前服务的内容不包括（）。A:提供咨询B:提供资料?C:提供零件D:协助选购答案：C18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:管理的总流程设计D:绩效管理目标设计答案：C19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:应当履行到退休D:不约定终止日期答案：D21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:观念考评C:业绩考评D:技能考评答案：C22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:等级形式C:排序形式D:比例形式答案：D23.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:津贴和补贴专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格...