专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载第I部分单选题（50题）1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：B3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:题目C:施测D:评分答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C5.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：C7.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：C9.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：B10.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:竞争型协商C:分配型协商D:成果型协商答案：B11.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:MBOD:CSF答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:耍奸蹭滑的人C:制造小摩擦的人D:恶意中伤别人的人答案：B13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:站在自己的立场上为客户着想D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：B14.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:将发现的疑点、难点列出C:方案综合和选择D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：C15.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业所处的发展阶段C:团队的类型D:企业的外部环境答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：B17.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:情境D:内涵答案：A18.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：A19.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率C:管理水平D:设计水平答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:月度D:年度答案：D21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:双向规...
