2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:利益关系D:劳动关系答案：D2.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C3.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同答案：B5.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业发展状况、相关规章制度C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业文化答案：C6.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:绩效评估法C:目标评估法D:收益评估法答案：D7.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:员工个人素质C:企业收益D:劳动效率答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:心理承受度D:精神承受度答案：A11.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法答案：A13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：B14.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优经济效果C:最优比例D:最优发展速度答案：A15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B16.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C17.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：A19.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动资料专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动投入答案：D20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:过程关注度C:精确度D:认同度答案：A21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D...