2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案第I部分单选题（50题）1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：B2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:极端个人主义C:拜金主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D3.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:节省评价成本C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:20D:15答案：A7.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B8.关于金钱，你的看法是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：A9.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：C10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：A11.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:肯定有靠山C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:这位员工很能干答案：A13.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:平均标准C:基本标准D:先进标准答案：C14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:项目范围C:教学顺序D:课程评估答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:管理能力C:学习成绩D:客观内容答案：D17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A18.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：B19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:工作说明书C:岗位分析D:岗位规范专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:同级工会代表答案：C22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的...