2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:工资效益D:劳动力资本答案：C2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:习惯型C:麻木型D:直线型答案：B3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D5.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B6.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评体系答案：C7.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:对薪酬战略内涵进行分析答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：A9.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A10.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:同质性信度D:效标关联效度答案：A11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:二次等比C:递减加价专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四次等比答案：A12.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：C13.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:直线组织D:委员会组织答案：B14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:JD:Y答案：D15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D16.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会有序C:社会整合D:社会发展答案：A17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C18.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D19.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:少捐一点C:说明情况，自己不捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：B21.(2016年5月)（）...