专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：A5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:笔试法C:任务项目法D:行为观察法答案：B6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评指标D:测评标准答案：C7.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:定义式D:数量式答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学对象C:课程设置D:教学目标答案：B9.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：D10.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用C:考评D:保持答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：B13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：A14.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：B15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态答案：C17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业答案：B21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制...
