2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:多维立体C:模拟分权D:子公司和母公司答案：A2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:组合工资制答案：D3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:39448D:38838答案：C5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效矩阵答案：D7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:技术性D:重复性专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:10C:52D:20答案：C9.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我中心型答案：D10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标综合法C:关键分析法D:目标分解法答案：C11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计考核方法C:设计问卷专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计问卷评分标准答案：C12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:外部回报C:直接回报D:内部回报答案：D13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：C14.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:适应快C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D15.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职门C:职系D:职组答案：C17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:评价的中心是现有的人员答案：D19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术性D:工艺性答案：B20.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:平衡计分卡C:360度考评D:行为定位法答案：C21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效沟通答案：A22.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D23.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线专业精...