2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【研优卷】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C2.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程结束时D:培训课程开始时答案：B3.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:成绩记录法C:劳动定额法D:短文法答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:社会效益评估法答案：B5.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B6.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C7.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业经营业绩下滑D:企业利润有较大的提高答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:导向D:塑造企业文化答案：D9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：B10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特殊技能答案：C12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、高效C:计划、有序D:经济、适用答案：B13.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:市场D:居民户答案：B14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③④⑥C:⑤②③①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：A15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D17.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:矩阵制C:多维立体D:直线职能制答案：C19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C20.具有“快、准、...