专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职责C:员工薪酬福利水平D:组织战略与经营规划答案：C2.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准差C:标准误D:中位数答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工激励答案：C5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力分析答案：B6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D7.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试法D:结构化面试法答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于答案：A9.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:确保人力资源需求的原则C:与战略目标相适应的原则D:与内外环境相适应的原则答案：A10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：B11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查方法答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:事D:职位答案：C13.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:创新精神C:诚信品质D:金钱至上答案：B15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:少喝一点，以便开车回去C:视情况而定D:友情为重，放开喝答案：D17.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:收支循环D:支出循环答案：A18.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:开放式C:排序选择型D:资源争夺型答案：A19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占附加值比例D:工资总额与销售额答案：A21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A...
