2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:智能素质C:文化素质D:性别年龄答案：D2.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:笔试D:问卷法答案：A3.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:杰克?韦尔奇C:彼得?德鲁克D:迈克尔?波特答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其实质是识别关键性的工作要求C:它是一种特殊的结构化面试D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:理性精神合理化的体现D:规章制度科学明确答案：D7.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:确定阶段C:最后阶段D:考核阶段答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：B9.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：C10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D11.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:创新型D:综合型答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C14.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A15.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:多数情况下会关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:没有注意过答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:先进合理原则C:突出特点原则D:定量准确原则答案：A17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:规章制度D:企业礼俗答案：B18.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:工效学的方法C:心理学的方法D:方法研究技术答案：C19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:行为定位法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:...