专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D2.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B5.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：B6.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B10.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：A11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:内在要求D:根本任务答案：D13.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院行政法规D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:检测指标体系C:常模参照性指标体系D:效标参照性标准体系答案：C15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A16.下列属于长期人力资源规划的是（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:五年计划B:四年计划C:三年计划D:二年计划答案：A17.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B18.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的量化D:指标的分级答案：B19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:效标参照C:素质考核D:能力考核答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写...
