专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:爱国主义D:社会主义荣辱观答案：B3.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求D:劳动力供求答案：B5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C7.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:笔试或口试D:面谈法答案：C9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:9—10C:1—2D:6—7答案：D10.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B11.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:职工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：B14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:内部竞争性C:外部竞争性D:外部公平性答案：D15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45296D:45293专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D17.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：A18.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:五年计划D:三年计划答案：C19.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程结束时C:培训结束3个月或半年以后专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训课程开始时答案：C20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以...
