2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D2.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队任务职能C:团队决策D:团队维护职能答案：D3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业收益答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资分配制度，工资标准和形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:25C:5D:15答案：A7.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:面试前做好充分准备专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①⑥④答案：B9.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A10.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:直接拒绝D:找理由推脱加班答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:对比研究方法答案：C13.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:示意妻子（丈夫）回避一下C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：C14.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C15.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员供求平衡和协调答案：B16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:战略制定D:考评答案：C18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...