专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C2.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:岗位规划D:组织规划答案：D3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:是一种非生产性投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:实施培训计划C:制定培训策略D:拟订培训制度答案：C5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:岗等D:职等答案：B7.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤④②③答案：D10.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:岗位工资D:基本工资答案：A11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:德尔菲法C:经验预测法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:描述法答案：D12.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:时限指标C:生产指标D:利润指标答案：B13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:3C:5D:8答案：C14.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试答案：A15.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：B17.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:获取培训规划的信息C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨与修正答案：C19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:问卷调查...
