2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:200人C:100人D:300人答案：B2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:三顾茅庐B:买椟还珠C:刻舟求剑D:庖丁解牛答案：D3.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:男女工人同工同酬C:工人每周至少有连续48小时的休息D:人的劳动不应被视为商品答案：C5.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：B6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D7.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:学识渊博的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:WXC:GD:S答案：A9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C10.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况答案：C11.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:企业管理人员训练C:儿童游戏D:儿童心理疾病治疗答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:人力资源管理C:技术开发D:市场营销答案：B13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B15.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德的适用范围小C:道德不如法律的作用力强专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德依附于法律答案：A16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：C17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:发展C:官僚D:家族答案：A19.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：B20.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所...