2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()属于外部激励。A:工作挑战性B:福利待遇C:自我实现D:参与感答案：B2.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：B3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:动作与时间C:非正式组织D:需求层次理论答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:发展属性D:个体属性答案：A5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:45294C:45356D:半数(1/2)答案：D6.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：B7.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:控股子公司组织结构专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:君子敏于言而慎于行C:专心致志，以事其业D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：A9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D10.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:J模式C:S模式D:B模式答案：D11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单一且连续的C:多样且不连续的D:单一且不连续的答案：B12.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B13.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:变化性D:独特性答案：C14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO26000C:ISO9000D:SA8000答案：D15.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次到位C:二次等比D:递减加价答案：B16.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.5C:0.6D:0.8答案：A17.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C18.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:依托型C:智囊机构D:独立型答案：B19.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C20.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D21.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：A22.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:T检验分析D:因子分析答案：A...