专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:背景性C:知识性D:思维性答案：C2.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要明确企业员工培训的细节问题C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要规定培训的总方针和总任务答案：B3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B5.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：B6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:1.5C:4D:3答案：A7.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:职级D:岗级专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:职能部制C:超事业部制D:直线职能制答案：A9.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:岗位责任制C:一级管一级D:首脑负责制答案：B10.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工培训开发计划专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工职业生涯规划答案：A12.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:经济型原则C:竞争性原则D:激励性原则答案：C14.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:全面原则D:协商一致原则答案：C15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:录用压力答案：A16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:人是企业发展的决定性因素D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C18.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:扩张式变革答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:纵向C:多个指标D:同一指标答案：A20.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试评估D:面试问题答案：A21.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相关性‘D:相似性答案：C22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:强制分布...
