2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全答案下载VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全答案下载第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从下而上法答案：D2.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业收益C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:系统误差专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:登记误差答案：C4.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:个别性指导C:专业性指导D:特定性指导答案：D5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式和结构答案：B6.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效辅导答案：B7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:只在培训结束时进行评估C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C11.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈调查答案：A12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：A13.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:工作成果C:实际产出D:计划产出答案：C14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:因素比较法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评分法答案：D16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:业绩特征D:心理特征答案：A17.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：B18.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程联合计划D:课程具体计划答案：B19.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工代表答案：B20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：A21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：B22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:第一印象C:晕轮效应D:首因效应答...