专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:不应该做什么C:应该做到什么D:要求做到什么答案：C2.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：A3.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职位C:工作D:职责答案：C5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:晕轮效应C:后继效应D:相似偏差答案：A6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:分散D:集中答案：D7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C9.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试具有明确的目的性D:以谈话和观察为主要工具答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:10日内D:20日内答案：A13.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:公司上级主管部门C:企业发展战略D:社会发展水平答案：A14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C18.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D19.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C21.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我...
