专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非出勤时间B:作业宽放时间C:非工作时间D:非定额时间答案：D2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:公忠为国C:诚实守信D:自强不息答案：C3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:招聘人员素质不高C:招聘申请表的发放?D:领导不重视答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：A6.人力资源的一般特点不包括()。A:主观能动性B:时间性C:消费性D:客观规律性答案：D7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:排序法C:层次分析法D:权重确定法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：B9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:最高工资C:最低工资D:平均工资答案：D10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:调查研究方法答案：C11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:2个月专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1个月D:0.5个月答案：C12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:国有控股企业C:私营企业D:外商投资企业答案：B13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：C14.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:U形布置法答案：D15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理权的载体C:企业财产的人格化代表D:与雇员相对的一方答案：A16.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待?C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C17.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:常模分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：A18.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员招聘C:有效的人员录用D:有效的人员评估答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:绝对指标C:控制幅度D:相对指标答案：A20.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:...
