专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬水平答案：C2.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:培训的目标D:规划的实施答案：B3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:加权平均法D:简单平均法答案：A5.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:培训教师D:学员的单位主管答案：A6.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D7.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D8.无领导小组讨论的缺点不包括（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者表现易受同组成员影响B:被评价者行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：A10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：B11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:学习评估答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:咨询机构D:超事业部制答案：C13.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D14.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B15.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:生活指数调整D:特殊调整答案：C18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:知识培训C:技能培训D:观念培答案：D19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计...
