2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：B2.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:惩戒性调动C:谈话D:警告答案：A3.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁违反法定程序答案：C4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:4个月D:3个月答案：B5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:GD:WX答案：C6.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0—1法答案：D7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:合并或迅速发展阶段专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无发展或衰退阶段D:企业战略目标阶段答案：D8.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C9.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:标杆法答案：C10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A11.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:N模式专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:G模式D:WX模式答案：B12.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D13.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B14.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:主观判断法C:立即排除法D:能位匹配法答案：B15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:团队专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业D:个人答案：A16.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：D19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D20.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:离职创业C:解聘D:停薪留职答案：C21.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:福利待遇D:参与感答案：C22.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C23.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度文化C:精神文化D:生产文化答案：C24.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，...