2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:上级评估C:客户反馈专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务报表答案：D4.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C5.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效用参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B6.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A7.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：A9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:多重式淘汰C:补偿式D:结合式答案：C10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C11.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效沟通答案：A14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:培训设备D:组织环境答案：D15.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:成果C:效果D:标准答案：A17.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的基本原则答案：D20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:书面法C:混合标准尺度法D:量表评定法答案：A21.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬最低值答案：C22.（）是指具...