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专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:综合座谈法D:访谈法答案：B2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：A3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系主体具有不特定性答案：B5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C7.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C8.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：A9.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C11.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效为导向答案：B12.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:强迫选择法D:平衡记分卡答案：D13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.4C:0.6D:0.8答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B15.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：A17.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：B18.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:稳定性D:权威性答案：B19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A20.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专...