2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45293D:45294答案：C3.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新法规C:新政策D:组织内外的新知识专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20日C:30日D:15日答案：D8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:差额最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：C9.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:内容是劳动C:隶属性D:平等性答案：A10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:全面责任答案：D12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同侧效度答案：D14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D15.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7天D:10天答案：D16.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B17.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队规模C:团队绩效D:团队学习答案：B18.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:事件过程法D:阅读训练法答案：B19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：A20.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A21.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:确定阶段C:考核阶段D:最后阶段答案：D22.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：A23.()不属于劳动关系法。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议处理法B:集体...