专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B2.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:奖章授予D:荣誉称号答案：A3.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:电话调查D:趋势分析答案：A5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能调整C:职能分解D:职能合并答案：C6.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:10～15人C:16～20人D:3～5人专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：D10.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:少听少说D:多听多说答案：B11.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训课程规划专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:劳动关系C:法律关系D:命令关系答案：B13.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:长期培训计划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:70％～80％C:10％～20％D:60％～70％答案：B17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:计量模型法C:数据排列法D:频率分析法答案：B18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:回归分析法C:经济计量模型法D:竞争五要素分析法答案：D21.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:减少培训的成本C:提高学习的效果D:强调课程的重点答案：B22.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话...
