2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A2.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:行为角色C:交易成本D:—般系统答案：C3.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:积累性答案：D4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：B5.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:总经理D:绩效管理委员会答案：D6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效考评主体C:绩效管理体系D:管理制度答案：B7.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工应该小幅地降低工资答案：C8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:生理的需要C:社会的需要D:安全的需要答案：D9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:薪酬取决于企业效益答案：C10.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节应变能力答案：C11.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：B12.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:个体C:中介D:发展答案：C13.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:董事会C:监事会D:集团党委答案：A14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:法定社会保险C:劳动安全卫生标准D:货币工资水平答案：D15.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：D16.员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D17.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：A18.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:人品端正的人C:帅气靓丽的年轻人D:学识渊博的人答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19....