专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:劳动报酬C:工作内容D:保密事项答案：D2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：C3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:高；低C:低；高D:低；低答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:收入C:工资D:奖励答案：D5.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:选择合适的培训需求调查方法C:确定培训需求调查工作的目标D:取得主管领导的审批意见答案：D6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:计时工资C:计件工资D:职务工资答案：A7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：A9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:劳动规章C:判例法D:地方性劳动法规答案：A10.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:层次分析法C:专家经验判定法D:数据积累法答案：D11.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:外部考评C:同级考评D:上级考评专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:淘汰策略C:择优策略D:比较策略答案：D13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C14.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:它能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D15.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:投资效益原则C:学以致用原则D:按需培训原则专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:研讨法答案：C18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:有效原则C:持久原则?D:领先原则答案：B19.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:1～2年C:3～5月D:2～3年专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:业务培训C:理论培训D:技能培训答案：C21.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:经济运行情况C:文化因素D:个人因素答案：B22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位...
