2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:经济责任C:股东责任D:法律责任答案：D2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:会导致漠视纪律的风气D:有助于人际和谐答案：D3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:团队学习C:全员学习D:学习工作化答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:18小时C:12小时D:20小时答案：C6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:发展式C:官僚式D:家族式答案：A7.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:绩效指标的构建D:考评者与被考评者的确定答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:所有员工C:决策层人员D:科技开发人员答案：A9.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:2C:5D:3答案：C10.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:无节制消费的生活方式答案：B11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评结果C:考评对象D:绩效指标答案：A13.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：A14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B15.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A17.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A18.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:卡特尔C:辛迪加D:康采恩答案：D19.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:任务超载答案：C20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C21.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A22.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PR...