2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：D2.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新能力B:独创C:创造D:创新答案：C3.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性答案：C4.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:善于不断学习C:弹性工作制D:重新界定边界答案：C5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:托拉斯C:康采恩D:辛迪加答案：C6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁员有索贿行为专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：A8.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C9.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：B10.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格理论答案：A11.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:科学管理C:现代管理专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验管理答案：C12.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C14.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D15.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:组织转化氛围感知的测量专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作环境对培训成果转化的影响D:自我管理答案：D16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：A18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:动机D:效价答案：D19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5-15倍B:20-50倍C:15-20倍D:3-10倍答案：A20.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C21.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:5～15C:3～5D:10～30答案：B22...