2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选第I部分单选题（50题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:长期培训计划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C2.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动关系答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C5.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:人员培训开发计划答案：D6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：C7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:工资D:奖金答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：B9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D10.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:运用运筹学中的群体决策法原理C:无形中提高了招聘决策的主观性D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:10C:5D:40答案：B13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:3C:5D:8答案：C14.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化语言C:职业化技能D:职业化理想答案：C15.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.06C:0.04D:0.05答案：C17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:影响员工的工作答案：B18.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:50分位C:75甚至90分位D:45分位答案：C19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：D21.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：D22.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:泰勒C:法约尔D:熊彼特答案：D23.不属于对受训者情感结果的...