专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精编第I部分单选题（50题）1.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训规划D:培训课程设计答案：B6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：A7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分公司与总公司C:模拟分权D:子公司与母公司答案：B9.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:评估者依据自己的主观性判断D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D10.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作方式C:工作结果D:工作效率答案：A11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B12.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作丰富化B:工作扩大化C:工作满负荷D:工作环境的优化答案：A13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:基本费用C:人工成本D:员工薪资答案：C14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:结合式C:补偿式D:领导决定式答案：C15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:30个D:40个答案：B16.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬战略D:薪酬技术答案：C17.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：C18.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:20个C:30个D:10个答案：B19.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(...
