专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C3.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D5.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:创新型C:专业型D:一般型答案：A6.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A7.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:标度D:信度专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:首因效应C:感情效应D:近因效应答案：C9.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A10.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:压力性C:情境性D:背景性答案：D11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:对比效应C:首因效应专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：D12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:240+aC:150+aD:200+a答案：A13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:后继效应C:晕轮效应D:相似偏差答案：A15.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以双向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B19.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流行什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培...
