2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：A2.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：A3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:劳动行政部门专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式上的雇主答案：A4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:亲切性C:及时性D:灵活性答案：C5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C7.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下C:不一定，看情况而定专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自上而下，自下而上同时进行答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:提高学习效果C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：B11.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:要素分析法C:综合分析法D:曲线分析法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:品德规范答案：C13.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：B14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:非强制性D:会议性答案：D15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:一次性面试D:情景面试答案：A17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:问卷调查法D:抽样调查法答案：D18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:预防性策略C:负激励策略D:正激励策略答案：C19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结束阶段D:核心阶段答案：B20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监D:人力资源管理经理答案：A22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B...