2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费答案VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次C:等级重叠D:薪酬差距答案：C2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:书面协议D:临时协议答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C5.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动力D:劳动答案：D6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:职务分类D:岗位分类答案：A7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:团体争议D:利益争议答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:加分薪点D:个人薪点答案：A9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工资制度C:工作说明书D:任务计划表答案：C11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:提问的弹性化C:无领导小组讨论成为主流D:面试考官专业化专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:主要用于微观调控答案：D14.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:资源管理D:行政管理答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：D17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:平均的标准水平答案：C18.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：A21.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B22.以下关于...