2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【实用】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:严爱相济，用人不疑C:用人不疑，任人唯贤D:任人唯贤，严爱相济答案：A2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作实践法B:关键事件法C:结构调查表D:工作日志法答案：B3.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:上岗后的分散训练C:文化课学习D:专业课学习专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:提倡兼职兼作，一专多能D:产品方案设计要科学答案：B5.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D6.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动B:改变原来的安排，参加沙龙活动C:不去，但会留意沙龙的信息D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：B8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:与员工协商C:自上而下D:自下而上答案：D9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：C10.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D11.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会救济C:社会福利D:社会保障答案：D12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:高级管理教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:管...