2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B2.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:提高培训档次D:选择范围较大答案：A3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则C:公正原则D:合议原则答案：D6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:高层管理者C:中层管理者D:基层管理者答案：C7.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效执行阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:员工满意度调查答案：B10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B11.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:深入沟通式面谈C:双向倾听式面谈专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题式面谈答案：B12.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗级D:岗等答案：C14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：B15.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工教育经费D:招聘费用答案：C16.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:空缺岗位C:工作提纲D:任职资格答案：C17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全卫生认证制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：D19.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级...