2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全优）第I部分单选题（50题）1.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程目标D:课程评价答案：A2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:重复性D:技术性答案：C3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:周末D:星期四答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C5.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B6.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况C:合适的培训时间长度D:时间控制答案：A7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B9.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:考评C:录用D:保持专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：C13.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D17.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:动态薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:行业特征C:人口环境D:科技环境答案：B19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:30C:80D:100专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:为人民服务C:构建和谐社会D:遵纪守法答案：B21.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们谋生的手段答案：C22.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免...