2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：C2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:离开这家公司C:无奈，抱怨D:打官司解决答案：A3.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%～15%C:0.1D:5%～10%答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：B6.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:同素异构原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：A7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:专业性C:综合性D:层次性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬政策答案：D9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：B10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：A11.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:效果性效标D:素质性效标专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：D14.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：B17.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:工费C:薪资D:福利答案：A19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评主体专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评内容D:考评时间答案：C20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:马尔科夫分析法D:趋势外推法答案：B21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:关键事件法C:因素比较法D:排列法答案：D22.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日...