2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（原创题）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（原创题）第I部分单选题（50题）1.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:完善约束激励机制D:建立需求驱动答案：B2.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：A3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术C:心理测验D:情境测验答案：C4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人工投入产出比率B:人工费用率C:成本收益率D:劳动分配率答案：D5.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A6.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:比例量表C:名称量表D:等级量表答案：A7.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职能部制B:直线职能制C:超事业部制D:矩阵制答案：D9.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A11.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:访谈法C:电话调查法D:观察法答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性答案：A14.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从上而下法答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:2人D:5人答案：B17.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动合同法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：A18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣单位D:接受单位答案：C19.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B21.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：A22.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则C:全面原则D:平等原则答案：C23.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其实质是识别关键性的工作要求C:它是一种特殊的结构化面试D:其假设前提是"说和做存在较高的一...