2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:薪酬取决于企业效益D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然结果C:必然要素D:必然要求答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：B5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:战略伙伴D:变革的代理人答案：D6.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式B:组织机构C:公司治理体系D:集团战略答案：C7.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D9.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:成对比较法C:比较排列法D:配对比较法答案：D11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：B12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:最后要对提出的想法进行综合答案：D14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:一致性C:客观性D:相对性答案：D15.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:吸引策略C:创新策略D:投资策略专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:停职是最严厉的一种处罚答案：D17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:传递能力D:调节能力答案：D18.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:调节应变能力C:信息传递能力D:认知能力答案：A19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权...