2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作技能C:工作岗位D:工作经验答案：A2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:是一个学习的过程答案：B3.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:20-50倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：B5.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:5分钟C:10分钟D:30分钟答案：A6.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:WXC:ND:G答案：A7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理成本C:实际支出D:有形支出答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:辩证思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B9.()属于外部激励。A:工作挑战性B:参与感C:福利待遇D:自我实现答案：C10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:确定人才招募来源和渠道C:明确企业总体战略的发展方向D:成立人才招聘专门小组答案：D11.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读书加上思考才是真正的读书答案：D12.工会的基本职责是（）专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C13.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:很忙碌，也很充实C:不值得留恋了D:没感觉了答案：A14.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:反面思维C:死记硬背现成答案D:迂回思维答案：C15.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：A16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:OHSAS18000C:ISO14000D:SA8000答案：D17.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:内部成长战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：B18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况B:找热力公司，要求退还取暖费C:只得再增加一些取暖设施D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：A19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:能动性D:创造性答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：A22.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：A23.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:一致性D:独特性答案：...