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专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:供需循环C:收支循环D:收入循环答案：D2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D3.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员培训开发计划D:人员配备计划答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:额外津贴D:非工作日工资答案：A5.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C7.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理方法设计专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C9.特别任务法常用于()A:离职培训B:在职培训C:管理培训D:技能培训答案：C10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：A11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:方差D:中位数答案：B14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D15.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：D2...