2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升预案D:晋升条件答案：C2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:140元D:160元答案：C3.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:合资战略C:购并战略D:内部创业战略专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：B6.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(4)(3)(2)D:(1)(3)(4)(2)答案：B7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：A8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:员工福利C:绩效工资D:股票期权答案：C9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：B11.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D12.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：C13.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业发展状况、相关规章制度C:企业文化D:管理能力提升答案：A17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D18.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：A19.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标专业精...