专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:资料的结构答案：C2.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：C3.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评指标C:考评程序D:绩效反馈答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A5.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训对象B:人力资源部门的培训主管C:培训师D:培训的具体执行部门答案：B9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C10.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：A12.（）不是“人的发展”所具有的特征。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：B13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析答案：B14.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:关键指标法答案：A17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:单位产品的成本D:独特性答案：B18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:先天因素可以选成素质差异答案：A19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估专业精...
