2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品带答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C2.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：A3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:预期估算法D:横向比较法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:生产工人参与制定计划D:用多项操作代替单项操作专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:招聘申请表C:加权测评表D:个人履历答案：B10.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：A11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：B12.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体组织模式答案：D13.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:直接责任答案：A14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作结果专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作效率D:工作方式答案：A16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:发现工作任务适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：C18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:确定测评者D:选定测评方法答案：A19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部各级主管人员答案：D20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:法律规范C:经济关系D:劳动合同答案：D21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种...