专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:WX模式D:N模式答案：C2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:计时工资C:医疗保险D:基本工资答案：A3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:奖金水平D:工资结构答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性D:利益矛盾性答案：B6.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：A7.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:个性C:素质D:绩效答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D9.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:个人D:上级答案：C10.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:良好的组织形象C:更大的责任和权利D:岗位的稳定性和安全感答案：C13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：A14.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定答案：D17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：A18.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:COPSD:RIT答案：C21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WHC:WXD:G答案：D22.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议...
